在经营中发生了几次关于讨论人的问题
其实今天再回想一下
每当出现了这样的问题的时候
其实这个被讨论的人已经是非常的不称职了，而在背后讨论其实没有任何意义，相反一直在坏事情
那这样就是掉入了框架中了
出现了3,4起这样的事情了
不仅仅是在工作中，包括在会合作关系中也是这样
如果一个人频繁的出现问题
那么Z-U-I快的解决方法，就是快刀斩乱麻
绩效不合格
立即砍下
不要忧虑
不要担心
不要害怕
因为DY感觉，潜意识里面的都是Z-U-IZ-U-I正确的
所以现在怎么做，就是直接联系人，直接负责和人沟通
直接的接触解决问题，砍掉一切中间多余的价值链条
