因为在It培训圈子有10多年的经验，很多学员怎么找工作，我来说一说。

不管你是在全国哪家牛逼的培训中心学习出来，找工作的套路大概都是这几个

首先要认清楚的这几点

找工作的心态问题

1 如果你要把所有的责任都推到培训中心，那其实你赚钱的能力也就被推得干干净净

就是也许培训中心有千错万错，但是当你踏入职场的时候，如果满嘴都是在抱怨别人，估计你走下去就会越来越困难

2 你到培训中心来学习的是一项技能，如果你跟那个培训的老师能学到一些额外的，那就恭喜你，但是就算学不到，人家也不欠你的。

所以你很有可能在面试的过程中遇到一些题，这些题是培训中心或者你的授课老师没有教给你的，而你因为这几道题没有面试上，这是再正常不过的事情。

意思就是指不要在找工作的时候唧唧歪歪，说三道四，你只需要确定自己的目标是找工作，所以面试哪家公司，这家公司没有面试上，原因是什么，找到原因不停的提高，去抱怨老师没有在某项技能教你，这种人谁也教不会。

3 给你工资高低，是跟你的个人能力，技术水平所在城市，就业公司所属行业有很大关系。

可能两个人学的相同的课程，一个人出来月薪2万，一个人出来月薪3000，太正常不过了。但是很多人在进行比较的时候，就会心里不平衡，就会认为这是别人的错，而不看自己了。

找工作的套路

1 肯定是先找别人优先推荐。

因为你来到培训中心，或者你周围有人在这个圈子待过的话，那么别人帮你推荐一下，这种速度，面试成功几率也许比较大，但是有个问题依然是肯定要走面试流程，所以我说的所有的面试结果肯定都是在你不是个水货的前提的情况下。

2 海量投递简历。

我想这一个过程就是争议Z-U-I多的。

因为经常我看到别人说，培训中心帮我们推荐工作，就是把我奖励包装一下，然后让我去面试。

这句话背后其实就是只希望自己不面试，能够被别人直接录用。这种理想的状态下，其实工作机会没有那么多。因为作为一个机构能够买通的岗位或者直接不用面试，谈下就能上班的岗位，一定多多少少是有一些问题的。

所以全天下所有那些去培训中心面试，final都是这个方法，就是奖励中要写一些适当夸张一点的文字，然后海量投递，海量面试，不断的总结。

这个过程异常痛苦，因为每天面试失败，很多人对自信心的打击和对是否坚持下去就产生了动摇。

但遗憾的是，唯独只有你这样做，并且坚持下去，跟你自身水平有极大相关性，然后才能保证你入行

事实就是这么残酷。

这几乎也是it行业，培训学员投诉培训中心Z-U-I主要的原因，是因为大多数学生在培训的时候，心态还是认为，final是否能面试上技术水平好坏，全部都推给了培训公司。

当然培训中心也不冤枉，因为收了钱也必须要保证学生的就业

还有其他很多路数，都不是主流方式，所以，内部推荐和你自己海投面试，是所有培训中心final学员所主要采用的面试方式，天底下的就业率高的机构，绝大多数是学生学的还不错。

其实这就够了。