在回答这个问题之前，我要先说这几个问题。

工作不要依赖别人帮你找。

如果能直接包办岗位，这个可能性并不高

这个问题是有一个网友曾经参加了一个Java培训班，然后告诉我他找了很长时间没法找到工作。

现在不管你到哪里去培训，你始终自己要记清楚工作Z-U-I多是推荐能够直接跟你把合同签了，到企业中免掉面试这个环节，可能性并不高

为什么不高，因为这样的必须是企业端和培训中心一起合作进行招生，那么企业端会出一半的学费，比如说我原来和一个上市网络公司做合作，2万块钱的培训费，我会拿出1万给这家公司，而这家公司拿到这1万块，就是不管什么样的人你都要解决就业，这种合作机会在整个培训行业中都不太多

企业不太想要的人

所以对于企业来说，其实没有必要为了这1万块，找一个不合适的人，企业可以找到更合适的人，为自己赚更多的钱

1 企业需要的是一个聪明的人

这话什么意思？就算你是培训班出来的，你也不能在你的简历上就什么都不写，你的简历空白一张，不代表你是一个诚实的人，只能说你是个笨蛋

当然也不是让你去伪造简历

所以你可以在坚持你自己的诚信的基础上写你会什么，所以比如说你培训了网络工程师，那你就写你会什么技能，你会通过这个技能完成什么样的案例？这个案例哪怕就是在电脑上完成的实习，他也叫做案例

2 企业要的是一个有学习能力的

所以在你的奖励上，你怎么体现你是有学习能力

那我举个例子，比如说你在培训班也好，或者你在电脑上通过互联网自学了一个知识点，一个技术

然后你自己出于研究考虑又怎么样达到了一项成果，你有没有在你的简历上写这些东西

你什么都没有写，你怎么让企业相信你是一个有学习能力的人？！

3 企业Z-U-I讨厌的就是抱怨的人

所以有相当一部分软件培训班的学员学出来之后，就在抱怨自己，什么都不会，当然，这有一部分责任是培训班的问题。同时也有相当一部分学生是在抱怨工作不好找抱怨，简历作假抱怨这抱怨那

然后这些人通过培训就没有进入到it行业

这是我见到的同行很多软件培训的学生没有入行的原因所在，而且绝大多数都是一些在大学学习就不太好的学生为主。

所以我个人依然认为有相当一大部分人，责任应该是你自己要承担的

企业更喜欢这样的

1 就算是不会技能，它能很好的沟通，并且在面试环节中展示自己是有学习能力的。

2 就算他是培训出来的，他能够让对方相信，他是值得被聘用的

3 这个人是主动积极想办法，简历不造假，又能够吸引别人眼球，就是他为了寻找解决方法一直在努力想办法的。而不是哦，把问题扔给别人，自己又没有解决办法的人

final一个人始终要搞清楚自己要什么，你是要找到工作解决吃饭问题，还是要去告诉别人工作有多难找？