为什么人们现在喜欢用BOSS直聘，别人不太清楚，我自己使用过，我觉的有这些非常方便的地方：

直接和对方的负责人沟通，如果对方是老板或者是总经理，这样非常节约时间，因为几句话对方如果觉得你可以，你觉的对方可以，很容易沟通到点上，节约时间，想想如果你有10年工作经验，对方HR是刚毕业1年，通知你来面试，你郁闷不，因为你什么都不知道，这种传统的思维真是非常脱节

能够沟通的情况下Z-U-I起码你是可以沟通提问的，而不至于死都不知道是怎么死的，比如这几天我看到一个我的“准”目标，通过智联招聘和对方沟通，一是我没有办法看到对方的联系方式，没有电话，没有邮箱，只有一个冷冰冰的网址，太out了。而我在这个行业有10年的经验，其实我很想和对方沟通聊聊和交流，但是HR也就是管理这个招聘后台的也对是对方公司的人事，直接就把我拒掉了。

我现在反思，是不是原来我在很多情况下，很多“高手”就这样被基层的员工给过滤掉了，这样我自己其实也少掉了很多人才的见面机会，所以对于重点的销售，市场，技术类的岗位，肯定还是更高层级的企业负责人能够一眼识别出人才机会，所以如果能够把一个APP或者一个招聘平台社交化都是给供需双方带来了大量的机会。

BOSS直聘不就是=IM+招聘平台 整合一下